Понятие трудовых ресурсов, задачи анализа, источники информации

Анализ использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда

Понятие трудовых ресурсов, задачи анализа, источники информации

 

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Основными задачами анализа являются:

· изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

· изучение показателей движения рабочей силы (текучести кадров), движения рабочей силы, фонда рабочего времени;

· выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов;

· оценка показателей производительности труда;

· выявление факторов, влияющих на производительность труда;

· выявление влияния факторов на фонд заработной платы;

· разработка конкретных мероприятий, позволяющих использовать в производстве выявленные внутрихозяйственные резервы.

Источниками информации: план по труду, статистическая отчетность «Отчет о численности и заработной плате работников организации», данные табельного учета и отдела кадров и др.

 

Анализ использования фонда рабочего времени

 

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени. Анализ проводится по категориям работников, по производственным подразделениям и в целом по предприятию.

 

Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним работником (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П).

ФРВ = ЧР • Д • П

Влияние факторов на его изменения можно установить способом абсолютных разниц:

DФРВ_чр = (ЧР_ф – ЧР_п) • Д_п • П_п =

DФРВ_д = (Д_ф – Д_п) • ЧР_ф • П_п =

DФРВ_п = (П_Ф – П_п) • Д_ф • ЧР_ф =

D Всего =

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени, выявляют причины потерь, не предусмотренные планом, определяют резервы уменьшения потерь рабочего времени и за счет этого – резервы дополнительного увеличения производства продукции.

Анализ трудоемкости продукции

 

Также показателем производительности труда является трудоемкость. Трудоемкость характеризует затраты рабочего времени на единицу произведенной продукции или на весь выпуск изготовленной продукции. Трудоемкость измеряется в часах (нормо-часах).

Трудоемкость единицы продукции (ТЕ) рассчитывается отношением фонда рабочего времени на изготовление продукции к объему его производства в натуральном или условно-натуральном измерении. Это обратный показатель среднечасовой выработки продукции.

Трудоемкость единицы продукции (работ, услуг) определяется как отношение фонда рабочего времени на изготовление I-го вида продукции к объему его производства в натуральном и условно-натуральном измерении. Можно рассчитать трудоемкость одного рубля, ста рублей, тысячи рублей продукции. Для этого необходимо общий фонд рабочего времени на производство всей продукции в часах разделить на стоимость выпущенной продукции в рублях.

Между изменениями общей трудоемкости и среднечасовой выработкой существует обратно пропорциональная зависимость.

DЧВ% = DТЕ% •100;

100-DТЕ%

DТЕ% = DЧВ% •100.

100+DЧВ%

Снижение трудоемкости продукции – важнейший фактор повышения производительности труда.

 

Анализ использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда

Понятие трудовых ресурсов, задачи анализа, источники информации

 

 

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

Основными задачами анализа являются:

· изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;

· изучение показателей движения рабочей силы (текучести кадров), движения рабочей силы, фонда рабочего времени;

· выявление резервов более полного и эффективного использования трудовых ресурсов;

· оценка показателей производительности труда;

· выявление факторов, влияющих на производительность труда;

· выявление влияния факторов на фонд заработной платы;

· разработка конкретных мероприятий, позволяющих использовать в производстве выявленные внутрихозяйственные резервы.

Источниками информации: план по труду, статистическая отчетность «Отчет о численности и заработной плате работников организации», данные табельного учета и отдела кадров и др.