Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Топ:
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Эволюция кровеносной системы позвоночных животных: Биологическая эволюция – необратимый процесс исторического развития живой природы...
Интересное:
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2017-12-12 | 417 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
В строке «Прочие повышения» планируется дополнительная оплата труда за каждый час работы во вредных условиях труда, в т.ч. работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.
Таблица № 5
Расчет суммы дополнительной оплаты по иным основаниям (указать нормативный документ) в целом по учреждению
Наименование должности (категории персонала) | Планируемое количество часов | Средняя часовая ставка, (руб.) | Размер повышения | Сумма на все часы, тыс.руб. |
Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда по районным коэффициентам, рассчитываются умножением суммы заработной платы со всеми повышениями, надбавками и доплатами на районный коэффициент.
Кроме того, в данную подстатью включается выплата пособия за первые два дня временной нетрудоспособности в случае заболевания и полученной травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) самого работника.
Расчет расходов на оплату 2-х дней временной нетрудоспособности
В соответствии с действующим законодательством пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) выплачивается застрахованному за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а с третьего дня временной нетрудоспособности - за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
Расчет затрат на оплату 2-х дней временной нетрудоспособности производится следующим образом:
Затраты на оплату 2-х дней временной нетрудоспособности | = | Среднедневная заработная плата в расчете на 1 работника (средняя за 12 предшествующих месяцев) | · | Число случаев временной нетрудоспособности по учреждению* | · 2 (дня) |
|
* - рассчитывается по данным предыдущего года
Среднедневная заработная плата в расчете на 1 работника определяется как отношение плановой величины среднемесячной заработной платы по учреждению в целом на среднее число рабочих дней в месяц.
Планирование фонда стимулирования
При планировании фонда стимулирования учитываются выплаты стимулирующего характера, не включенные в тарификационные списки, а именно:
- персональный повышающий коэффициент;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
- премия за образцовое качество выполняемых работ;
- премия за выполнение особо важных и срочных работ;
- премия за интенсивность и высокие результаты работы.
Планирование фонда стимулирования осуществляется в соответствии с локальным нормативным актом учреждения в пределах бюджетных ассигнований, средств внебюджетных фондов (обязательного медицинского страхования) на оплату труда работников учреждения. Кроме того, для премирования работников могут использоваться средства от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Свод фонда оплаты труда осуществляется в форме таблицы № 3.
Заработная плата (подстатья КОСГУ 211)
Показатели | Штатные должности | Средняя ставка на 1 должность (руб.) | Годовой фонд зарплаты (тыс.руб.) | в том числе: | |||
на начало года | на конец года | средне годовые | Бюд-жет и ОМС | предпринимательская деятельность | |||
Наименования ПКГ | |||||||
… | |||||||
… | |||||||
… | |||||||
1.Итого по тарификации | |||||||
2.Оплата на замещение на время отпусков, повышения квалификации, специализации, командировок | |||||||
3.Праздничные | |||||||
4. Ночные | |||||||
5.Дежурства | |||||||
6.Прочие повышения | |||||||
7. Стимулирующие выплаты | |||||||
8. Итого | |||||||
9.Районный коэффициент | |||||||
10. Итого с районным коэффициентом | |||||||
11. Оплата двух дней временной нетрудоспособности за счет средств работодателя | |||||||
12.Всего фонд оплаты труда | |||||||
в том числе: бюджет | Х | ||||||
ОМС | Х |
|
Для формирования фонда стимулирования с учетом выплаты за непрерывный стаж работы в здравоохранении заполняется таблица 3а по всем подразделам и сводная.
|
|
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!