Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Типы оградительных сооружений в морском порту: По расположению оградительных сооружений в плане различают волноломы, обе оконечности...
Топ:
Установка замедленного коксования: Чем выше температура и ниже давление, тем место разрыва углеродной цепи всё больше смещается к её концу и значительно возрастает...
Проблема типологии научных революций: Глобальные научные революции и типы научной рациональности...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Интересное:
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Как мы говорим и как мы слушаем: общение можно сравнить с огромным зонтиком, под которым скрыто все...
Дисциплины:
2017-12-10 | 330 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Раб место - зона трудовой деятельности раб-ка, оснащенная всем необходимым для успешного осуществления работы.
Организация рабочего места - система мероприятий по его специализации, оснащение необходимым оборудованием и предметами труда и создание надлежащих условий труда.
Классификация раб мест:
-по профессиям
-по числу исполнителей (индивид., коллектив., бригадные)
-по виду производства (основное, вспомогательное производство)
-по типу производства (серийное, массовое)
-по степени специализации (универсальные, специализированные)
-по уровню механизации (ручной, машинный, автоматизированный)
-по месту нахождения (помещения, под землей)
-по числу смен работы (односменные,2хсменные…)
-по степени подвижности (стационарное, передвижное).
Основные принципы оснащения раб места:
1)основным и вспомогательным оборудованием
2)правильный выбор технологической и организационной оснастки
3)организация документаций на раб местах
4)планировка и организация обслуживания раб места.
Аттестация раб мест. Этапы:
1.учет раб мест
2.сама аттестация-совокупность мероприятий по комплексной оценке каждого раб места по его соответствию (техническому стандарту)
3.рационализация раб мест (для улучшения)
4.планирование раб мест
Оценка условий труда и техники безопасности раб. места определяется следующими показателями:
-соответствие санитарно-гигиеническим условиям
-стандарты безопасности
-обеспечение рабочих спец.одеждой и средствами индивидуальной защиты
-оценка объема тяжелого физического труда
Управление численностью и составом кадров
Функции подбора, найма персонала, управление структурой и численностью персонала выполняет отдел кадров. Отдел возглавляет начальник отдела, однако при этом он сохраняет непосредственное подчинение руководителю организации. Начальник отдела кадров обеспечивает удовлетворительное с точки зрения организации функционирование систем управления персоналом - подбора, обучения и развития, оценки, компенсации и коммуникации, работает над их совершенствованием и управляет сотрудниками своего подразделения. Как и другие службы, отдел кадров имеет собственную иерархию должностей, являющуюся составной частью общеорганизационной структуры. Главной задачей отдела является организация работы вверенной им системы управления персоналом, а также предоставление экспертных советов своему руководителю. Сотрудники отдела кадров проводят работу по компенсации, профессиональному обучению и развитию, учету персонала и т.д. Для успешного выполнения своих должностных обязанностей специалисты обладают профессиональными знаниями в области управления человеческими ресурсами, приобретаемых в процессе практической работы и обучения, а также понимание специфики деятельности организации. Сотрудники отдела кадров прибегают к помощи секретарей, техников и другого технического персонала, компетентность которого непосредственно влияет на эффективность работы остальных сотрудников. Численность сотрудников отдела кадров зависит от множества факторов - размера организации, вида ее деятельности, специфики стоящих перед ней задач, традиций, финансового состояния, стадии развития. Таким образом, отдел кадров занимается широким комплексом вопросов и играет ключевую роль в организационном развитии. Поэтому деятельность этого отдела очень важна для эффективного функционирования организации.
|
Условия труда
Условия труда – факторы, определяющие процесс воспроизводства рабочей силы.
Факторы, действующие на человека в процессе труда:
1)психофизиологические: -физическая нагрузка; -нервно-психическое напряжение; -монотонность работы; -режим труда и отдыха.
|
2)санитарно-гигиенические: -производственный микроклимат; -состояние воздушной среды;
-шум; -вибрация; -освещение; -ультразвук; -излучение; -санитарно-бытовое обслуживание.
3)эстетические: -художественное оформление рабочего места; -интерьер; -применение функциональной музыки.
4)социально-психологические: -сплочённость коллектива; -психологическая обстановка;
-устранение конфликтов.
Основные документы, регламентируемые условия труда: устав, санитарные нормы, строительные, ГОСТы, требования по технике безопасности.
Гуманизация условий труда – процесс совершенствования условий труда, благоприятно действующих на человека в процессе труда.
|
|
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Наброски и зарисовки растений, плодов, цветов: Освоить конструктивное построение структуры дерева через зарисовки отдельных деревьев, группы деревьев...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!