Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Техника безопасности при работе на пароконвектомате: К обслуживанию пароконвектомата допускаются лица, прошедшие технический минимум по эксплуатации оборудования...
Интересное:
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Искусственное повышение поверхности территории: Варианты искусственного повышения поверхности территории необходимо выбирать на основе анализа следующих характеристик защищаемой территории...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Дисциплины:
2017-11-27 | 115 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Пример оформления заявления об увольнении с работы (освобождении от занимаемой должности)
Примечание:
Заявление об увольнении с работы требуется в случаях, когда инициатива расторжения трудового договора исходит от работника. Например, в соответствии со ст. 40 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Соответствующее предупреждение работник отражает в заявлении.
Если инициатива в прекращении трудовых отношений исходит от нанимателя, заявление работника не требуется.
Датой увольнения является последний рабочий день, поэтому в заявлении перед датой увольнения предлог «с» не ставится.
Следует различать основание и причину увольнения. Основание увольнения, отражаемое в заявлении, указывается в соответствии с формулировками, отраженными в ст. 35 ТК. Например: «по соглашению сторон»; «в связи с истечением срока трудового договора», «по собственному желанию» и т.д.
Причина увольнения раскрывает мотивы, побудившие работника обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении. В ряде случаев указание причины увольнения в велении обязательно. Например, согласно ст. 40 ТК при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст и др.), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случаях, когда трудовое законодательство не требует обязательного отражения в заявлении причины увольнения, она может не указываться. Например, при увольнении в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ст. 35 ТК) или по соглашению сторон (п.1 ст. 35 ТК) при отсутствии обстоятельств, обязывающих нанимателя расторгнуть трудовой договор по желанию работника, и т.п.
|
Заявления работников, на которых ведутся личные дела, включаются в состав этих дел и хранятся 75 лет. Для заявлений об увольнении иных работников установлен срок хранения 3 года (п. 224 Перечня типовых документов).
Пример оформления письма профсоюзу о согласии на увольнение работника
Примечание:
В соответствии с ч. 2 ст. 46 ТК в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. В то же время согласно п. 6 ст. 364 ТК коллективный договор может содержать дополнительные положения о заключении и расторжении трудовых договоров. Эти положения могут предусматривать необходимость получения согласия профсоюза при увольнении работника не только по инициативе нанимателя, но и по другим основаниям, в том числе и в связи с истечением срока действия трудового договора.
Согласие профсоюза на увольнение работника должно быть выражено в письменной форме, в связи с чем наниматель обязан направить запрос в виде письма профсоюзному комитету.
УСОРД является методическим документом, поэтому содержание (текст) унифицированной формы может быть изменено в зависимости от практической необходимости и установленных норм права в соответствующей области. Например, текст письма о согласии на увольнение может быть дополнен обстоятельным изложением причин увольнения, ссылками на нормы актов законодательства Республики Беларусь и коллективного договора, в соответствии с которыми наниматель обращается к профсоюзу за получением согласия на увольнение. Неизменными во всех случаях должны оставаться состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-2004.
|
Приведем пример оформления текста письма, содержащего указанные положения:
Срок действия контракта от 03.04.2007 № 3, заключенного между БелНИИДАД в лице директора В.В.Федорова и С.Н. Нарушевичем, научным сотрудником отдела документоведения, на один год, истекает 02.04.2008.
Результаты разработки плановой темы НИР «Применение принципов документной систематики в практике работы организаций с документами по личному составу», выполненной Нарушевичем С.Н. в течение срока действия контракта, получили отрицательную оценку экспертов и не были приняты заказчиком.
Нарушевич С.Н. 22.02.2008 был письменно предупрежден о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия контракта.
В связи с изложенным, руководствуясь ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь, ст. 10 Закона Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. «О профессиональных союзах» и п. 2.15 коллективного договора, прошу дать согласие на увольнение Нарушевича Сергея Николаевича, научного сотрудника отдела документоведения, в связи с истечением срока действия контракта (п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Ниже подписи в примере письма оформлена отметка об исполнителе (должностном лице, подготовившем проект письма), которая содержит номер телефона исполнителя, дату создания письма и имя файла, под которым сохранен его электронный вариант.
Для экземпляров (копий) исходящих писем о согласии на увольнение работников, остающихся в делопроизводстве организации, установлен срок хранения 3 года (п. 224 Перечня типовых документов).
Пример оформления письма об увольнении
|
|
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Биохимия спиртового брожения: Основу технологии получения пива составляет спиртовое брожение, - при котором сахар превращается...
История развития пистолетов-пулеметов: Предпосылкой для возникновения пистолетов-пулеметов послужила давняя тенденция тяготения винтовок...
Кормораздатчик мобильный электрифицированный: схема и процесс работы устройства...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!