Папиллярные узоры пальцев рук - маркер спортивных способностей: дерматоглифические признаки формируются на 3-5 месяце беременности, не изменяются в течение жизни...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
История развития методов оптимизации: теорема Куна-Таккера, метод Лагранжа, роль выпуклости в оптимизации...
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Интересное:
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2017-11-16 | 209 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
D. Он был прав по содержанию трудовых отношений.
E. Его действия законные, т.е соответствуют правовым актам.
381.32х летний житель Лезбаев г. Семипалатинска был принят диспетчером на мебельную фабрику. Однажды вступив в сговор с 2мя рабочими он совершил кражу специального оборудования и пластиковых окон. Итр был расторгнут. Было ли это законным?
A Оно отражает содержание трудовых отношений.
B. Да,т.к. это вполне соответствует трудовому законодательству.
C. Возможно оно не противоречит многим правовым актам.
D. Да, т.к. это относится к основаниям, не зависящим от воли сторон (решение суда).
E. Это вполне соответствует трудовому праву.
382. Гражданин И.Ж. был принят плотником в строительную компанию " Али ", который заключил с ним трудовой договор. В этом соглашении были указаны такие условия как: трудовые функции, зароботная плата, рабочее время. Через полгода он получил производственную травму из-за недостаточных условий охраны труда. Он потребовал выплатить компесацию за нанесшую травму. Гражданин получил отказ. Будут ли действия работодателя правомерными?
А. работодатель нарушил положение многих правовых актов.
В. действия работодателя вполне соответствовали подзаконным актам.
С. действия строительной компании не правомерные, т.к. это рассматривается указами, приказами, инструкциями.
D. отношение строительной компании не соответствует правиламм трудоустойства.
Е. он не был прав, т.к. оказать минимальную материальную помщь работнику - это обязанность работодателя.
383. Гражданин Т. работает под руководством гражданина С.. На работе он обеспечен спец. одеждой и ознакомлен с техникой безоопасности. На работе он отсутствовал в течении 3 часов и не соблюдал технику безопасности, работая без спец. одежды.был нанесен ущерб здоровью.
|
Гражданин Т. может ли написать заявление на гражданина С. о возмещении ущерба здоровью.
А. Гражданин Т сам виноват в причинении вреда его здоровью
B. Работодатель должен возместить причиненный вред
С. Нет, работодатель увольняет работника
D. Может подать жалобу, дела рассмотрят в судебном порядке
Е. Не имеет право жаловаться.
384. Рабочий Т.Р был принят инженером в АО " Асыл ДАН". Спустя 5месяцев АО в связи со своими ухудшающим финансовым положение решило сократить численность работников. Оно направило письменное уведомление с предложением расторгнуть трудовой договор. При этом каждому работнику в усной форме была обещана компенсация, предусмотренная трудовым договором в связи с потерей работы. в размере 10-месячных зароботных плат. Однако это обещание не было выполнено. Определите, что является объектом этого правонарушения.
А права и обязанности работодателя.
В имущественные и неимущественные блага работника.
С имущественные блага человека.
D материальное положение АО.
Е неимущественные блага гражданина.
385. Гражданин Б. принял на работу без согласия родителей 14 летнего учащегося Р. Через месяц работодатель Б. 14 летнего Р. перевел на 36 часовую рабочую неделю. Какие нарушения законодательства допущены в этой ситуации?
А. с 14 – до 16 лет несовершеннолетним рабочее время не привышает 24 часов в неделю
B. 14-летним несовершеннолетним рабочее время не привышает 30 часов в неделю
С. с 14 – до 16 лет несовершеннолетним рабочее время не привышает 36 часов в неделю, но нужно разрешение родителей
D. с 14 – до 16 лет несовершеннолетним запрещается трудоустройство.
Е.с 14 – до 16 лет несовершеннолетних нельзя принудить к работе.
386. Гражданка С. опоздала на работу на 25 минут и опаздывала неоднократно.
Какой вид дисциплинарного взыскания будут применятся работодателем?
|
А. Понижение в должности
B. Строгий выговор
С. Увольнение
D. Замечание
Е. Не выплата заработной платы
387.Гражданин О. зарегистрирован в органах в качестве безработного. И по их направлению принял участие в профессиональном подготовительном курсе, 3 месяца он обучался, а оставшиеся 3 месяца, он не принимал участия без какой-либо уважительной причины.
Имеет ли право организация отчислить безработного с учебы?
А. будет применяться дисциплинарное взыскание.
B. нет не имеет.
С. будет применяться замечание.
D. будет применяться выговор.
|
|
Опора деревянной одностоечной и способы укрепление угловых опор: Опоры ВЛ - конструкции, предназначенные для поддерживания проводов на необходимой высоте над землей, водой...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!