Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Определение места расположения распределительного центра: Фирма реализует продукцию на рынках сбыта и имеет постоянных поставщиков в разных регионах. Увеличение объема продаж...
Выпускная квалификационная работа: Основная часть ВКР, как правило, состоит из двух-трех глав, каждая из которых, в свою очередь...
Интересное:
Лечение прогрессирующих форм рака: Одним из наиболее важных достижений экспериментальной химиотерапии опухолей, начатой в 60-х и реализованной в 70-х годах, является...
Мероприятия для защиты от морозного пучения грунтов: Инженерная защита от морозного (криогенного) пучения грунтов необходима для легких малоэтажных зданий и других сооружений...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Дисциплины:
2017-11-16 | 579 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
А) функция управления качеством
б) коммуникационная
в) стабилизационная
г) инновационная функция
5. Организационная культура определяет и регламентирует:
а) объем производства
б) затраты на рекламу
в) поведение сотрудников
г) объем сбыта
10. Уровни организационной культуры (по Э. Шейну):
а) внутренний, внешний, смешанный
б) внутренний, внешний, глубинный
в) поверхностный, подповерхностный, глубинный
г) предповерхностный, поверхностный, внутренний
7. Основные элементы организационной культуры включают в себя (выбрать наиболее полный правильный ответ):
а) имидж и символика организации, нормы поведения персонала
б) нормы поведения, этикет и манеры персонала, а также оформление офиса
в) нормы поведения персонала, ценностные ориентации, а также внешние проявления
г) ценности и нормы, внешний вид, коммуникации, технологии, менеджмент
На каком уровне организационной культуры, согласно концепции Э.Шейна, вещи и явления легко обнаружить, но всегда их можно расшифровать и интерпретировать в терминах организационной культуры?
А) на уровне артефактов
б) на уровне провозглашаемых ценностей
в) на уровне базовых представлений
г) на подповерхностном уровне
9. Глубиной проникновения организационной культуры является:
а) степень распространенности, которая показывает, какая часть сотрудников принимает основные ценности организации
б) степень принятия сотрудниками основных ценностей организации
в) скорость и качество реакции на управленческое воздействие
г) степень участия сотрудников в принятии управленческих решений
10. Корпоративная культура выполняет функцию:
а) идентификации
|
б) рекламную
в) маркетинговую
г) управленческую
на проверку умений
11. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу, это:
а) праздники
б) обряды
в) ритуалы
г) церемонии
12. Требования, которые общество предъявляет своим членам и с помощью которых регулирует, направляет, контролирует и оценивает их поведение – это:
а) разделяемые ценности
б) нормы поведения
в) социальная роль
г) обычай
13. Главное предназначение организации в обществе, та основная существенная причина, которая раскрывает смысл ее функционирования и в которой проявляется ее мировоззрение, философия и специфика – это:
а) лозунг компании
б) кредо компании
в) миссия компании
г) философии компании
14. Самые эффективные способы передачи организационной культуры:
а) информация, традиции, символы и язык
б) авторитетность, коллективизм
в) целеполагание и реализм
г) приказы, управленческие решения и распоряжения
15. Какое из данных понятий имеет отношение к организационной культуре?
а) маркетинг персонала
б) отбор персонала
в) лояльность персонала
г) активное приобретение акций организации
На проверку владений
Какую организационную культуру, согласно типологии Ч. Хэнди, характеризует следующее определение: «Властью и доминирующим влиянием в организации обладают сильные, авторитетные руководители. Они не только формируют нормы внутригрупповых отношений, но и накладывают отпечаток на характер всех организационных коммуникаций. Эти люди преследуют свои собственные цели, ставя их выше интересов других подразделений и всей организации»?
д) Культуру власти
е) Культуру роли
ж) Культуру задачи
з) Культуру личности
17.Одним из типов организационной культуры по М. Бурке является:
а) «стоячая вода»
б) «оранжерея»
в) «болото»
г) «парник»
18. Для классификации организационной культуры С. Ханди выбрал следующие параметры:
|
а) индивидуализм-коллективизм, дистанцию власти, стремление к избеганию неопределенности, мужественность-женственность
б) уровень риска и скорость получения обратной связи
в) процесс распределения власти в организации, ценностные ориентации личности, отношения индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции
г) степень привлечения работников к установлению целей в организации и степень привлечения работников к выбору средств для достижения поставленных целей
|
|
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
Индивидуальные очистные сооружения: К классу индивидуальных очистных сооружений относят сооружения, пропускная способность которых...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Двойное оплодотворение у цветковых растений: Оплодотворение - это процесс слияния мужской и женской половых клеток с образованием зиготы...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!