Типы сооружений для обработки осадков: Септиками называются сооружения, в которых одновременно происходят осветление сточной жидкости...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Топ:
Оснащения врачебно-сестринской бригады.
Характеристика АТП и сварочно-жестяницкого участка: Транспорт в настоящее время является одной из важнейших отраслей народного хозяйства...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Финансовый рынок и его значение в управлении денежными потоками на современном этапе: любому предприятию для расширения производства и увеличения прибыли нужны...
Инженерная защита территорий, зданий и сооружений от опасных геологических процессов: Изучение оползневых явлений, оценка устойчивости склонов и проектирование противооползневых сооружений — актуальнейшие задачи, стоящие перед отечественными...
Дисциплины:
2017-11-16 | 136 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Руководитель и лидер: общее и особенное. Управленческие роли и статус руководителя. Общие и специфические требования к руководителю. Модель компетенций современного руководителя. Роль, права и ответственность представителя нанимателя и линейных руководителей в системе организации управления персоналом государственной гражданской службы. Имидж современного руководителя.
Психологические характеристики субъекта управленческой деятельности
Субъект профессиональной деятельности и требования, предъявляемые к нему деятельностью. Сущность профессионально важных психологических качеств (ПВК). Психология личности и деятельности руководителя (менеджера).
Общепсихологический и социально-психологический уровни деятельности руководителя, их взаимосвязь и взаимозависимость. Становление руководителя как особый этап социализации личности. Важнейшие психологические элементы, предопределяющие поведение руководителя: установка на предстоящий акт управленческого взаимодействия; ориентационная позиция предвидения развития ситуации взаимодействия; выбор межличностной позиции, обусловливающей подбор средств и способов общения; способы самоконтроля.
Государственная кадровая политика и механизмы ее реализации
Концепция и уровни кадровой политики. Общие, специфические и частные принципы государственной кадровой политики.
Механизмы реализации государственной кадровой политики. Цели, задачи и приоритетные направления реализации кадровой политики Российской Федерации и города Москвы.
Правовой статус государственного гражданского и муниципального служащего
Основные права и обязанности государственного гражданского и муниципального служащего. Статусные, функциональные и социально-личностные права.
|
Ограничения и запреты на государственной гражданской и муниципальной службе. Запреты, связанные с совмещением государственной гражданской и муниципальной службы с другими видами профессиональной деятельности.
Ответственность государственного гражданского и муниципального служащего.
Отбор персонала и способы замещения должностей государственной гражданской службы
Отбор как кадровая технология. Структура отбора персонала. Условия отбора. Отбор и подбор персонала. Профессиональный отбор и профессиональный подбор. Основные принципы отбора и способы замещения должностей. Внутренние и внешние источники отбора персонала. Основные способы замещения должностей: конкурс, избрание, выборы. Технологии отбора персонала. Центр оценки как современная технология многофакторной оценки персонала.
Аттестация и квалификационный экзамен как основные формы оценки профессионально-личностных качеств и профессиональной служебной деятельности государственных служащих
Порядок и процедура проведения аттестации. Обязанности непосредственного руководителя при аттестации подчиненных. Состав аттестационной комиссии и её роль в оценке профессионального соответствия государственного служащего замещаемой должности. Выводы по аттестации и ответственность за их реализацию. Субъективность оценки и приемы получения достоверной информации об аттестуемом. Цель и задачи квалификационного экзамена. Порядок проведения квалификационного экзамена. Решения, принимаемые квалификационной комиссией.
Система профессионального обучения кадров государственных гражданских служащих
Правовые основы организации дополнительного профессионального образования в Российской Федерации и в городе Москве. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации. Программы повышения квалификации. Стажировка как вид дополнительного профессионального образования. Непрерывный характер профессионального образования. Тенденции развития и противоречия формирования системы профессионального обучения государственных служащих. Управление профессиональным обучением и развитием государственных гражданских служащих: проблемы и пути их решения. Новые подходы к профессиональному обучению кадров государственной гражданской службы города Москвы.
|
|
|
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Археология об основании Рима: Новые раскопки проясняют и такой острый дискуссионный вопрос, как дата самого возникновения Рима...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!