Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Топ:
Генеалогическое древо Султанов Османской империи: Османские правители, вначале, будучи еще бейлербеями Анатолии, женились на дочерях византийских императоров...
Оценка эффективности инструментов коммуникационной политики: Внешние коммуникации - обмен информацией между организацией и её внешней средой...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Влияние предпринимательской среды на эффективное функционирование предприятия: Предпринимательская среда – это совокупность внешних и внутренних факторов, оказывающих влияние на функционирование фирмы...
Наиболее распространенные виды рака: Раковая опухоль — это самостоятельное новообразование, которое может возникнуть и от повышенного давления...
Дисциплины:
2017-10-16 | 470 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Оплата труда работников — это вознаграждение, которое получают работники предприятия в соответствии с их деятельностью. Вознаграждение является важным фактором мотивации работников.
Заработная плата формируется из трех частей:
1) Основной, состоящей из выплат за отработанное время, количество и качество выполненных работ.
Например, повременная, сдельная оплата; доплаты: за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в праздничные дни; оплата простоя не по вине работника, премии, премиальные надбавки и т.п.
2) Дополнительной, включающей выплаты за неотработанное время, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.
Например, оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей, оплата выходного пособия при увольнении и т.д.
3) Других доходов в силу того, что работник работает в конкретной организации.
Например, материальная помощь; оплата питания, проезда в транспорте, путевок работнику и членам его семьи; льготные кредиты на приобретение жилья, товаров услуг и т.д.
При анализе оплаты труда следует различать номинальную, реальную и минимальную заработную плату.
Номинальная — это сумма денег,полученная за работу в течение определенного времени (например, за час, день, неделю).
Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату (часто реальную заработную плату называют «покупательной способностью» номинальной заработной платы).
Минимальная - социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчёте на один месяц.
Государство контролирует заработную плату через минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Если работник полностью отработал определенную на этот период норму рабочего времени и выполнил свои трудовые обязанности, то он не может получить меньше минимального размера оплаты труда. В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.
|
У нас в стране оплата труда работников регламентируется Конституцией, ТК РФ и другими нормативными документами. Так, например, исходные критерии оплаты труда приведены в Трудовом кодексе РФ, где сказано, что «заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Термин «оплата труда» — более широкое понятие, которое включает не только заработанный доход (заработную плату), но и различные выплаты и льготы.
Оплата труда должна базироваться на научно-обоснованных принципах ее организации и планирования, к ним относятся:
1) Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда.
2) Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы.
3) Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия и его отраслевой принадлежности.
Межрайонная дифференциация реализуется через применение районных коэффициентов к тарифным ставкам.
Районный коэффициент к заработной плате представляет собой нормативный показатель степени увеличения размера заработной платы в зависимости от природно-климатических условий.
Например, районный коэффициент дифференцирован в пределах 1,0 до 2,0. В Курганской области он составляет 15% (коэффициент 1,15), т.е. на каждые 100 руб. приходится дополнительно 15 руб., а в районах Крайнего Севера – 100% (коэффициент 2,0) или 100 руб.
4) Равная оплата за равный труд (недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности; справедливость распределения заработной платы внутри предприятия).
|
На оплату труда работников в условиях рынка воздействует целая система разнообразных факторов, которые можно распределить по группам.
Первая группа — это внутренние факторы, связанные с природой работника и его деятельностью. К ним, в первую очередь, относится социально-воспроизводственный фактор, который обусловливает нормальное функционирование работника и его воспроизводство. Это связано с прожиточным минимумом, который в соответствии с мировой хозяйственной практикой включает две основные части: продовольственные и непродовольственные товары. До перехода к рынку в нашей стране прожиточный минимум законодательно не устанавливался. Впервые это произошло 1992 г., когда был введен биологический прожиточный минимум.
Следующий фактор — квалификация работника. Оплата труда должна стимулировать высокий уровень квалификации. Так, например, у рабочих, которые выполняют сложные и ответственные работы, — болёе высокий уровень оплаты труда. Низкий уровень — у рабочих, которые заняты на работах, не требующих специальной подготовки (например, уборщики).
Не менее важны и такие факторы, как производительность и интенсивность труда. Здесь прямая зависимость: при их росте должна увеличиваться и оплата труда.
Условия труда - чем они хуже (тяжелый, вредный или опасный труд), тем выше должна быть оплата для того, чтобы привлекать работников в эту сферу деятельности.
Вторая группа. — факторы предприятия (фирмы): эффективность деятельности, прибыльность и взаимодействие с профсоюзами. При анализе величины оплаты труда, которую обеспечивает предприятие, надо учитывать его возможности.
Третья группа — факторы внешнего окружения.
В первую очередь здесь надо рассмотреть роль государства, которое законодательно управляет системой оплаты труда, вводит исходные моменты для оценки уровня оплаты (такие, как: «минимальная заработная плата», «прожиточный минимум» и т.п.). Кроме того, оно определяет продолжительность рабочего дня, величину оплачиваемого отпуска и т.п. Наряду с этим, государство является арбитром через судебную систему в спорах работников и руководителей предприятий. Вторым фактором внешнего окружения является рыночная среда, где, прежде всего, надо учитывать спрос и предложение на рынке труда. В этой ситуации спрос — это желание нанимателя (администрации предприятия), а предложение — это желание работника. В данном случае наблюдается типичная зависимость: если спрос растет, то и оплата труда увеличивается, и наоборот; если предложение труда растет, то оплата уменьшается, и наоборот.
|
Рынок труда, как и любой другой, стремится к равновесию, т.е. к тому, когда совокупный спрос на каждую категорию труда будет равен предложению данной категории труда.
Однако рынок труда— это, по мнению специалистов, самый несовершенный рынок. Это объясняется тем, что имеются различия среди работников в способностях, образовании, активности, творчестве, отношении к работе и т.д. Возникают существенные различия в уровне оплаты неконкурирующих групп.
Третий фактор внешнего окружения — это воздействие конкуренции, которая при прочих равных условиях в национальном масштабе приводит к выравниванию оплаты труда работников определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации.
Четвертый фактор — безработица, которая существенно влияет на предложение рабочей силы и оплату труда (чем выше уровень безработицы, тем ниже оплата труда) и на уровень заработной платы работающих, т.к. при росте безработицы, во-первых, сдерживается рост заработной платы; во-вторых, часто происходит некоторое ее снижение.
Еще одним внешним фактором является инфляция.
Инфляция, прежде всего, снижает уровень реальной заработной платы, т.к. при инфляции происходит общий рост цен на товары и услуги. Поэтому на полученную в качестве оплаты труда сумму денег (номинальная заработная плата) может быть приобретено меньшее количество товаров по сравнению с доинфляционным периодом.
Кроме этого, из-за инфляции предприятиям становится затруднительно осуществлять техническое обновление, да и сбыт продукции по возрастающим ценам становится проблематичным при открытом для компаний рынке. Все это ухудшает финансовое положение предприятия и ограничивает рост заработной платы.
Другим внешним фактором, влияющим на заработную плату, является воздействие НТП, которое приводит к появлению новых профессий и отмиранию старых.
Отрицательные факторы
Первый фактор — дискриминация в оплате труда, когда величина оплаты труда зависит не от трудового вклада, способностей и умения трудиться, а от национальности, пола и возраста.
Второй отрицательный фактор — географическое ограничение подвижности трудовых ресурсов, когда они или не имеют возможности переехать в районы, где имеется недостаток рабочей силы и высокая заработная плата.
Третий — сложность смены профессии, когда в одной сфере возникает избыток работников, а в другой — недостаток. Например, в России в связи с убыточностью шахт возникает избыток шахтеров.
|
|
Семя – орган полового размножения и расселения растений: наружи у семян имеется плотный покров – кожура...
Механическое удерживание земляных масс: Механическое удерживание земляных масс на склоне обеспечивают контрфорсными сооружениями различных конструкций...
Эмиссия газов от очистных сооружений канализации: В последние годы внимание мирового сообщества сосредоточено на экологических проблемах...
Своеобразие русской архитектуры: Основной материал – дерево – быстрота постройки, но недолговечность и необходимость деления...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!