Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
Топ:
Комплексной системы оценки состояния охраны труда на производственном объекте (КСОТ-П): Цели и задачи Комплексной системы оценки состояния охраны труда и определению факторов рисков по охране труда...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов...
Устройство и оснащение процедурного кабинета: Решающая роль в обеспечении правильного лечения пациентов отводится процедурной медсестре...
Интересное:
Аура как энергетическое поле: многослойную ауру человека можно представить себе подобным...
Отражение на счетах бухгалтерского учета процесса приобретения: Процесс заготовления представляет систему экономических событий, включающих приобретение организацией у поставщиков сырья...
Берегоукрепление оползневых склонов: На прибрежных склонах основной причиной развития оползневых процессов является подмыв водами рек естественных склонов...
Дисциплины:
2017-10-21 | 288 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Выходное пособие — это единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику при увольнении в случаях, определенных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором и соглашением [6, с. 155].
Выходное пособие выплачивается при увольнении только по определенным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, обязательным для соблюдения всеми нанимателями, а также коллективным договором. Если работник увольняется именно по такой статье ТК, то в приказе указываются необходимость выплаты выходного пособия и его размер. Правильное составление этого приказа позволяет бухгалтерии не допустить ошибок при окончательном расчете с работником при увольнении и помимо заработной платы начислить ему выходное пособие, а, следовательно, организация избежит нарушения трудового законодательства [13].
В соответствии со ст. 48 ТК, выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
|
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.
При прекращении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 11 статьи 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем [42].
Изменения ч. 2 ст. 48 ТК носят редакционно-уточняющий характер и обусловлены правилами нормотворческой техники, поскольку ст. 35 ТК состоит из двух частей и именно ч. 2 ст. 35 ТК содержит несколько пунктов.
Новая редакция ч. 3 ст. 48 ТК закреплена Законом № 131-З в связи с необходимостью решения вопросов, возникающих в правоприменительной практике по причине неправильного понимания и применения норм законодательства о труде в части выплаты выходного пособия в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора, а также минимальной компенсации за ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя.
Норма ч. 3 ст. 48 ТК дополнена положением о выплате минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в соответствии с актами законодательства [25].
|
Изменения ч. 4 ст. 48 ТК обусловлены вопросами, возникающими в правоприменительной практике при расторжении трудовых договоров с работниками в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности. В частности, гарантии по выплате выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка предоставляются также работникам в случае прекращения с ними трудового договора по причине прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.
Изменения ч. 7 ст. 48 ТК предусматривают возможность увеличения размера выходного пособия не только коллективным договором, соглашением, но также и нанимателем. Таким образом, при отсутствии коллективного договора, соглашения в организации наниматель самостоятельно может определить порядок и условия увеличения размера данного пособия. При этом следует отметить, что нанимателю предоставлено право только увеличения, а не уменьшения размера выходного пособия.
В результате исследования вопросов второй главы курсовой работы, сделаны теоретические выводы.
1. С учетом новой редакции п. 1 ст. 42 ТК законодатель обоснованно уточнил порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 43 ТК) в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности. Законодатель Республики Беларусь ст. 43 ТК, определяющую порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, наполнил новым нормативным содержанием.
2. Законодателем Республики Беларусь устранена несогласованность правовых норм, имевшая место до принятия Закона № 131-З, в частности:
2.1 норма ч. 3 ст. 48 ТК дополнена положением о выплате минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора в соответствии с актами законодательства;
2.2 норма ч. 4 ст. 48 ТК дополнена положением о выплате выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка работникам в случае расторжения с ними трудового договора по причине прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности.
2.3 норма ч. 7 ст. 48 ТК предусматривает возможность увеличения размера выходного пособия не только коллективным договором, соглашением, но также и нанимателем.
Глава 3
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
История развития хранилищ для нефти: Первые склады нефти появились в XVII веке. Они представляли собой землянные ямы-амбара глубиной 4…5 м...
Автоматическое растормаживание колес: Тормозные устройства колес предназначены для уменьшения длины пробега и улучшения маневрирования ВС при...
История создания датчика движения: Первый прибор для обнаружения движения был изобретен немецким физиком Генрихом Герцем...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!