Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰)...
Топ:
Теоретическая значимость работы: Описание теоретической значимости (ценности) результатов исследования должно присутствовать во введении...
Основы обеспечения единства измерений: Обеспечение единства измерений - деятельность метрологических служб, направленная на достижение...
Когда производится ограждение поезда, остановившегося на перегоне: Во всех случаях немедленно должно быть ограждено место препятствия для движения поездов на смежном пути двухпутного...
Интересное:
Что нужно делать при лейкемии: Прежде всего, необходимо выяснить, не страдаете ли вы каким-либо душевным недугом...
Принципы управления денежными потоками: одним из методов контроля за состоянием денежной наличности является...
Уполаживание и террасирование склонов: Если глубина оврага более 5 м необходимо устройство берм. Варианты использования оврагов для градостроительных целей...
Дисциплины:
2017-10-07 | 288 |
5.00
из
|
Заказать работу |
|
|
Наружная реклама
Интернет
Рекомендация знакомого
Как часто Вы посещаете наш спортивный центр?
Несколько раз в неделю
Один раз в неделю
Несколько раз в месяц
Несколько раз в год
Оцените доступность услуг нашего фитнес - клуба по следующим критериям
Удобство месторасположения фитнес-клуба
График работы
Стоимость услуг
Оцените персонал нашего фитнес - клуба по следующим критериям по шкале от 1 до 5
Коммуникабельность
Понимание требований клиента
Вежливость
Внешний вид
Оцените оснащенность нашего фитнес - клуба по следующим критериям по шкале от 1 до 5
Помещение спортзала (вентиляция, освещение, размер и т.п.
Обеспеченность инвентарем для проведения занятий
Обеспеченность современными тренажерами
Комфортабельность раздевалок
Вы пользовались услугами личного тренера?
Нет
Да (напишите его имя, пожалуйста)_______________
Как Вы бы характеризовали своего личного тренера?
Специалист
Активный
Мотивирующий
Опытный
Как Вы оцениваете цены спортивного центра? По шкале от 1 до 5
Вы бы рекомендовали наш спортивный центр своим знакомым?
Да
Нет (напишите причину, пожалуйста):
11. Ваши пожелания и предпочтения:
Спасибо! Ваши ответы и пожелания помогут нашему клубу стать лучше.
БИЛЕТ 26
1. Оценка эффективности системы управления персоналом организации.
В основе деятельности менеджера по персоналу лежит оценка системы управления персонала.
Деловая оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
На основании степени указанного соответствия решаются главным образом следующие задачи:
|
выбор места в организационной структуре и установлении функциональной роли оцениваемого сотрудника;
разработка возможных путей совершенствования деловых или личностных качеств сотрудника;
определение степени соответствия заданным критериям оплаты труда и установление ее величины.
Кроме того, деловая оценка персонала может помочь в решении ряда дополнительных задач:
установление обратной связи с сотрудником по профессиональным, организационным и иным вопросам;
удовлетворение потребности сотрудника в оценке собственного труда и качественных характеристик.
Деловая оценка является важнейшей составляющей процесса отбора и развития персонала. Различают два основных вида деловой оценки:
оценку кандидатов на вакантную должность;
текущую периодическую оценку сотрудников организации.
Оба вида оценки позволяют решать в основном аналогичные (из приведенных выше) задачи, поэтому в их формулировке под словом “сотрудник” следует понимать также ”кандидат на должность”.
Отечественная и зарубежная практика деловой оценки кандидатов на вакантную должность позволяет говорить о четырех основных этапах, определяющих содержание процесса оценки данного вида. К этим типовым этапам можно отнести: анализ анкетных данных; наведение справок об испытуемом работнике (по месту прежней работы или учебы); проверочные испытания; собеседование.
Текущая периодическая оценка сотрудников сводится, как правило, к двум основным этапам: (а) оценке результатов работы и факторов, определяющих степень достижения этих результатов; (б) анализу динамики результативности труда за определенный промежуток времени, а также динамики состояния факторов (условий), влияющих на достижение результатов.
2. Определите последовательность действий при разработке бюджета отдела в физкультурно-спортивной организации.
БИЛЕТ 27
|
|
Таксономические единицы (категории) растений: Каждая система классификации состоит из определённых соподчиненных друг другу...
Адаптации растений и животных к жизни в горах: Большое значение для жизни организмов в горах имеют степень расчленения, крутизна и экспозиционные различия склонов...
Индивидуальные и групповые автопоилки: для животных. Схемы и конструкции...
Историки об Елизавете Петровне: Елизавета попала между двумя встречными культурными течениями, воспитывалась среди новых европейских веяний и преданий...
© cyberpedia.su 2017-2024 - Не является автором материалов. Исключительное право сохранено за автором текста.
Если вы не хотите, чтобы данный материал был у нас на сайте, перейдите по ссылке: Нарушение авторских прав. Мы поможем в написании вашей работы!